Uraian Jabatan Recruitment Staff

URAIAN JABATAN

Identitas Jabatan
Nama Jabatan	:	Recruitment Staff
Departemen	:	Human Resources
Atasan langsung	:	Recruitment Supervisor
Bawahan langsung	:	-

Tujuan Jabatan

Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya diperusahaan, sehingga mendapatkan pegawai dangan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan.

Tanggung Jawab Utama

No Uraian Skala Waktu H/M/B/T 1 Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi. T/B 2 Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai. T/B 3 Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana. M/H 4 Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll) yang dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik. M/H 5 Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja B/M 6 Menginput data karyawan ke SAP agar semua terdata dengan baik B/M H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan

Indikator

1. Keakuratan data kebutuhan karyawan setiap departemen 2. Jumlah kandidat dalam database 3. Cycle time penyediaan karyawan 4. Tingkat kelengkapan data

Dimensi

Keuangan : 1. Biaya Operasional Non Keuangan : 1. Jumlah kandidat 2. Jumlah rekrutmen per tahun

Spesifikasi Jabatan

Latar belakang pendidikan dan pengalaman : 1. S1 dengan program profesi psikologi 2. Pengalaman 2 tahun di bidang recruitment Keahlian dan pengetahuan : 1. Pengetahuan mengenai psikologi diagnostik 2. Interview skill

Struktur Organisasi